vrijwillig vertrek medewerker(s)

Als partijen door conflictbemiddeling niet kunnen komen tot goede werkafspraken en onderling begrip en ook de verwachting is dat dat in de nabije toekomst niet gaat lukken kan het noodzakelijk zijn dat (een der) partijen de organisatie gaat verlaten. Ook dit leidt tot een oplossing van het conflict. Bij vrijwillig vertrek houdt de medewerker het initiatief en maakt hij/zij een afweging van voor- en nadelen van het vertrek. Vrijwillig vertrek vindt meestal plaats als er een andere baan in het verschiet ligt.